Фото только.Так как скан нет возможности сделать!(

Там скорее всего постоянная часть 10 и переменная часть 9. переменная часть это не премия, но и не оклад. У меня на прошлой работе так было.

V-Zhenek,
На предприятии должно быть положение о премировании, где прописано за какие показатели работы и какой процент от оклада она (премия) начисляется...

В ТД который был подписан сторонами, прописано про оплату труда.
А если с ваших слов про премию, то это как "паленка" из под прилавка получается? У меня ж четко прописано сколько.

Мля, а как же пункт 5.2..?

Понравился договор, после 8-й части сразу 10-я.

Твоя задача просто подойти к начальнику отдела кадров, и сказать, что идёшь писать заявление в трудовую инспекцию... далее не твои проблемы. Нормальный начальник отдела кадров далее сам с директором решит твои вопросы... там у вас судя по твоим словам столько нарушений, что проверку только псих захочет себе получить :) и всё...
да , это шантаж, но если директор - мудак, то все средства хороши :)

Там у вас есть ещё два документа
Правила внутреннего Трудового распорядка
Положение о премировании

для полноценной оценки ситуации надо посмотреть их. А пока немного эмоциональная оценка

Народ нае....ют как хотят,он молчит!:fool: бояться мля.
А нарушений там вагон, одна только "белая" касса" для временных рабочих чего стоит!
Корбан понял про внутренний и премию. Узнаю.

Судя по договору, там "все смешалось кони люди"(с).
В трудовом указан трудовой распорядок работника - херня какая-то.....
V-Zhenek,
Про должностную инструкцию не забудьте, в ней должны быть прописаны ваши трудовые обязанности в случае невыполнения которых тоже могут лишить премии. Вы должны быть ознакомлены с трудовым распорядком (есть в договоре), положении о премировании и должностной инструкцией под роспись.
Да и вообще на лишение премии должен издоваться приказ по предприятию с четким изложением причин, с ознакомлением работника под роспись.