Цитата:
Сообщение от Дмитрий
Не факт. Может быть наоборот нужен приказ с обоснованием для выплаты премии. Т.е. премию не удерживают, а просто не начисляют. Все зависит от положения о премировании, какие критерии начисления премии там указаны.
|
Согласен, скорее всего именно так.
Цитата:
Сообщение от V-Zhenek
Да ни чего не было зафиксировано. Ах, да еще забыл сказать, что в субботу я предупредил своего непосредственного рук-ля что не выйду в воскресенье.
Доводят о работе в выходные так: Завтра(в воскресенье) рабочий день!)))
Подписывал только ТД который скинул фотками.
На руках только ТД(труд.догов).
А докладные на выходы в выхи (для рабочих сада) делаются после выходных)))). Бардак вообщем.
Просто зацепило то, что пьющих товарищей могут простить или лишить приказом на 1000р. А тут мля не вышел в свой законный вых. и на те 4500.....сильно зацепило. При чем еще и узнал от 3их лиц!!!(((
|
В большинстве предприятий именно так и происходит, доки готовят после выхода.
Кроме ТД есть еще ряд документов без которых просто не допускают к работе . Вспоминайте, что еще подписывали , если собираетесь "...идти до конца.." . Будет жаль времени и нервов, когда выясниться , что при приеме на работу изначально согласились на условия премирования которые установлены работодателем .