[kaiman]

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
Составлена в ___ экз. Утверждаю
__________________________________
(инициалы, фамилия)


_________________________________ __________________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,


_________________________________ __________________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать


_________________________________ __________________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)


_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"_______________ _____ г.


"___"__________ _____ г. N ______ М.П.


ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
егеря <*>
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)


Разработчик: _________________
Согласовано: _________________
______________________________
Идентификатор электронной копии документа.


--------------------------------
<*> См. Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102).


(ПРЕАМБУЛА)


Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Егерь (далее - "Работник") относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "______________" (далее - "Работодатель").
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать:
правила охоты в области (крае, республике);
положения об егерском обходе (заказнике, охотничьем хозяйстве, производственном участке);
инструкции, приказы, распоряжения и другие руководящие материалы по ведению охотничьего хозяйства в районе, области (крае, республике);
границы егерского обхода, заказника, охотничьего хозяйства, производственного участка;
места обитания и концентрации охотничьих животных;
места посева и посадки кормовых и защитных растений;
расположение биотехнических сооружений;
способы учета и добычи диких животных;
правила натаски и нагонки охотничьих собак, техники безопасности при проведении охоты, проведения индивидуальных и коллективных охот;
порядок проведения биотехнических и воспроизводственных мероприятий;
способы борьбы с вредными животными.


2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ


2.1. Охрана диких животных в закрепленном обходе, заказнике, охотничьем хозяйстве, производственном участке от браконьерства.
2.2. Составление протоколов на нарушителей правил и сроков охоты.
2.2. Учет запасов кормов и подкормка диких животных.
2.3. Уничтожение вредных животных, предусмотренных местными правилами охоты.
2.4. Регистрация охотников в пределах закрепленного обхода (заказника, охотничьего хозяйства, производственного участка).
2.5. Проведение разъяснительной работы среди охотников и местного населения по вопросам охотничьего законодательства.
2.6. Организация и проведение индивидуальных и коллективных охот.


3. ПРАВА РАБОТНИКА


3.1. Работник имеет право на:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.


4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА


4.1. Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).


5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА


5.1. Работник несет ответственность за:
Невыполнение своих обязанностей.
Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
Несоблюдение трудовой дисциплины.


6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ


6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ____________________.
(При необходимости: 6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.
6.5. __________________________________________________ ________________
(дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по


__________________________________________________ _________________________
сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными


__________________________________________________ _________________________
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным


__________________________________________________ ________________________.
договором, соглашениями, локальными нормативными актами)


7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)


7.1. В работе Работник взаимодействует с _____________________________
(подразделения и работники,


__________________________________________________ _________________________
от которых он получает и которым передает материалы, информацию, их состав


__________________________________________________ ________________________.
и сроки передачи, с кем взаимодействует во время исполнения работы)


7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с _________________
__________________________________________________ _________________________
(подразделения, ликвидирующие аварии


__________________________________________________ ________________________.
и последствия чрезвычайных происшествий)


7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности
возлагаются на _____________________________________.
(должность)


8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ


8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
квалификация;
стаж работы по специальности;
профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
уровень трудовой дисциплины;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
умение работать с документами;
способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
производственная этика, стиль общения;
способность к творчеству, предприимчивость;
способность к адекватной самооценке;
проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
повышение индивидуальной выработки;
рационализаторские предложения;
практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
качество законченной работы;
своевременность выполнения должностных обязанностей.
выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда;
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводятся на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.




Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,


__________________________________________________ ________________________.
номер и дата документа)




Начальник структурного подразделения ____________________/_____________
(Ф.И.О.) (подпись)
"___"____________ _____ г.


Согласовано:
юридическая служба ___________________________/_________________
(Ф.И.О.) (подпись)


"___"____________ _____ г.


С инструкцией ознакомлен(а): _________________________/_______________
(или: инструкцию получил(а)) (Ф.И.О.) (подпись)


"___"____________ _____ г.